Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Talentų Vystymo Vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Talentų vystymo vadovo, kuris prisijungs prie mūsų žmogiškųjų išteklių komandos ir padės formuoti bei įgyvendinti darbuotojų vystymo strategijas. Ši pozicija yra svarbi organizacijos augimui, nes ji užtikrina, kad mūsų darbuotojai turėtų galimybes tobulėti, įgyti naujų įgūdžių ir pasiekti savo profesinius tikslus. Talentų vystymo vadovas glaudžiai bendradarbiaus su vadovais, mokymų specialistais ir kitais HR komandos nariais, kad sukurtų efektyvias mokymosi programas, karjeros planavimo sistemas ir įtraukius vystymo planus.
Pagrindinės atsakomybės apima talentų identifikavimą, potencialo vertinimą, mokymų poreikių analizę, mokymosi iniciatyvų kūrimą bei jų įgyvendinimą. Taip pat svarbu užtikrinti, kad vystymo programos būtų suderintos su organizacijos strateginiais tikslais ir kultūra. Talentų vystymo vadovas turėtų būti orientuotas į rezultatus, gebėti analizuoti duomenis, vertinti programų efektyvumą ir nuolat ieškoti naujų būdų, kaip skatinti darbuotojų augimą.
Sėkmingas kandidatas turės stiprius bendravimo įgūdžius, gebėjimą įkvėpti kitus, taip pat patirties kuriant ir įgyvendinant mokymų bei vystymo programas. Ši pozicija reikalauja strateginio mąstymo, lankstumo ir gebėjimo dirbti tiek savarankiškai, tiek komandoje. Jei esate aistringas mokymuisi, turite patirties žmogiškųjų išteklių srityje ir norite prisidėti prie organizacijos sėkmės per žmonių vystymą – ši pozicija kaip tik Jums.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti talentų vystymo strategijas.
- Analizuoti mokymų poreikius ir rengti mokymosi programas.
- Bendradarbiauti su vadovais dėl darbuotojų karjeros planavimo.
- Organizuoti vidinius ir išorinius mokymus bei seminarus.
- Vertinti mokymų efektyvumą ir teikti rekomendacijas tobulinimui.
- Kurti mentorystės ir koučingo programas.
- Stebėti talentų vystymo tendencijas ir taikyti gerąją praktiką.
- Naudoti duomenis ir analizę sprendimų priėmimui.
- Skatinti įtraukią ir mokymuisi palankią organizacijos kultūrą.
- Valdyti vystymo biudžetą ir išteklius.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, psichologijos ar panašioje srityje.
- Bent 3 metų patirtis talentų vystymo ar mokymų srityje.
- Puikūs projektų valdymo įgūdžiai.
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir vertinti programų efektyvumą.
- Puikūs bendravimo ir pristatymo įgūdžiai.
- Strateginis mąstymas ir gebėjimas dirbti savarankiškai.
- Patirtis dirbant su LMS sistemomis – privalumas.
- Gebėjimas dirbti greitai besikeičiančioje aplinkoje.
- Kūrybiškumas ir inovatyvumas kuriant mokymosi programas.
- Lietuvių ir anglų kalbos mokėjimas žodžiu ir raštu.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios talentų vystymo programos Jums yra pavykusios praeityje?
- Kaip vertinate mokymų efektyvumą?
- Kaip bendradarbiaujate su vadovais planuojant darbuotojų karjerą?
- Kaip sprendžiate darbuotojų motyvacijos trūkumą mokymuisi?
- Kokias technologijas naudojate mokymų valdymui?
- Kaip užtikrinate, kad vystymo programos atitiktų verslo tikslus?
- Kaip reaguojate į grįžtamąjį ryšį apie mokymų programas?
- Kaip sekate naujausias talentų vystymo tendencijas?
- Kaip kuriate įtraukią mokymosi aplinką?
- Kokius rodiklius naudojate vertindami vystymo sėkmę?
